选人遵循以德为先的原则,其中,德包括对企业的忠诚度、对企业文化、价值观的认可,其个人的德行等。对于有德有才者,大胆使用,委以重任;对于有德无才者,培养合格后再用;对于无德有才者,谨慎使用,一般不用;对于无德无才者,坚决不用。
在此原则的指导下,为招聘更多适合公司发展的精英人才,公司对不同层次的人才使用不同的招聘渠道:(1)高层次人才:发挥“猎头公司”的职能,搭建外部人才共享平台将公司需要的成熟人才吸引到公司来共同创业;(2)专业类人才:对公司急需的专业人才,建设特殊引才通道将愿意与企业共同发展、成长的优秀人才吸引进来;(3)基层操作类人才:建立建全校企合作机制,通过培训稳定输出技能型人才。总之,不断创新思路,通过多种方式保证人力资源的开发适应企业发展需求。